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Anulan el despido por ausencia de una víctima de violencia machista

El TSJ considera que el supuesto descenso del rendimiento de la empleada, “no es real”, y que la verdadera razón tiene que ver con la denuncia por amenazas que interpuso contra su marido.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha anulado el despido de una trabajadora que se ausentó en una ocasión de su puesto por motivos relacionados con su condición de víctima de violencia de género.

El tribunal considera que el descenso del rendimiento de la empleada, alegado por la empresa, “no es real”, y que el despido tiene que ver con la denuncia por amenazas que interpuso contra su marido.

“La Sala aprecia un nexo causal y temporal entre los hechos. En este sentido, recuerda que apenas cuatro meses antes del cese, la trabajadora informó a sus superiores de que se tenía que ausentar del trabajo porque tenía un juicio rápido por violencia de género. Después, entregó un justificante expedido por la policía nacional que explicaba que, tras la vista, había tenido que acudir a su casa para la recogida de enseres de la expareja en su domicilio y el cambio de cerradura. Curiosamente, en la carta de despido, la compañía alegó una disminución de la productividad en los 120 días anteriores.”, informa el digital “cincodias.elpais.com”.

Así mismo señala: “Los magistrados tachan el cese de ‘ilógico’, sobre todo teniendo en cuenta que no existía ninguna queja por parte de la empresa hacia el trabajo de la demandante hasta ese momento. Además, señalan que durante el juicio en el tribunal de instancia (un juzgado de Las Palmas), la empresa ‘no hizo intento alguno de aportar pruebas que justificaran la decisión extintiva’ más allá del argumento del descenso de la eficiencia (que tampoco probó).

Para el TSJ, hay indicios ‘razonables y suficientes’ para constatar que el cese se debe a la condición de la empleada de víctima machista, y confirma la vulneración del derecho fundamental a no sufrir un trato discriminatorio por razón de género, recogido en el artículo 14 de la Constitución.”

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/02/06/legal/1581002231_617447.html?fbclid=IwAR0_CcxxysrSJn4wLqaNcAvrS9hU1-e9bciWq0QeQCdfxAV4o5rn4oeEUbM

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