El Comité de Empresa Intercentros de El Periódico de Catalunya, que agrupa a Ediciones Primera Plana, Zeta Servicios y Equipos, Zeta Gestión de Medios i Logística de Medios, ha presentado una denuncia ante la Inspección de Guardia del Departamento de Empresa y Ocupación por incumplimiento por parte de la empresa de los acuerdos firmados con los trabajadores.
En la denuncia manifiestan que la empresa incumplió con su obligación, asumida en el pacto firmado, “de proceder al registro de la prórroga de nuestro convenio colectivo y de la modificación del apartado salarial, con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2014. Ambas partes dieron poderes y mandataron a una abogada del bufete KPMG, que trabaja para Grupo Zeta, el pasado julio para que registrara el convenio al Ministerio de Empleo (afecta un centro de trabajo de Madrid, aunque el 90% de la plantilla se encuentra en Barcelona), tal como consta a las actas firmadas y a los correos electrónicos enviados durante aquellos días. Después de asegurar que había procedido a registrar la prórroga y la modificación, la dirección nos comunica que tiene que resolver algunos requerimientos formales pero finalmente no lo hace.”
Como consecuencia de ese incumplimiento más de 400 trabajadores han quedado en situación de indefensión ante el anuncio de la empresa del pasado 20 de diciembre de su intención de “proceder a la aplicación de una modificación sustancial de condiciones laborales en base al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores después de haber intentado sin éxito imponer una rebaja salarial del 33% acompañada de despidos. La empresa parte de la premisa que nuestro convenio colectivo está vencido en no estar registrado, un hecho que se debe de a la mala fe manifiesta de la dirección de Grupo Zeta.”
Los trabajadores demandan de la Inspección “Que abre la consecuente investigación de los hechos denunciados de forma urgente teniendo en cuenta que el periodo de consultas para la aplicación del artículo 41, fundamentada en la carencia del registro, finalizará el próximo día 11 de enero.”
Asimismo que obligue a la empresa a “cumplir sus compromisos y proceda a registrar el convenio y a reconocer su plena validez legal” y el aplique las sanciones que correspondan por ese incumplimiento.
Seguimiento del conflicto en: http://stop-recortes-grupozeta.com/
