El Tribunal Federal, la más alta instancia judicial del país helvético, ha dictaminado que para fijar esa contribucion es irrelevante que el empleado alquile o no un espacio adicional al de la vivienda. Han estimado una compensación mensual de 154 dólares.
El Tribunal Federal de Suiza ha fallado que una empresa que había permitido que un empleado trabajara desde su casa debe contribuir al alquiler del trabajador. La empresa había argumentado que no había llegado a un acuerdo con el empleado con antelación y que, por lo tanto, no estaba obligada a cubrir parte de su alquiler.
El Tribunal Federal, la más alta instancia judicial del país helvético, ha rechazado este argumento y añadido que el empleado, incluso, puede solicitar una indemnización con carácter retroactivo después de dejar la empresa.
Según el fallo del tribunal, también es irrelevante que un empleado alquile o no una habitación adicional o una vivienda más grande para trabajar desde casa. Para el alquiler del empleado, los jueces han estimado una compensación mensual de 150 francos (154 dólares).
Thomas Geiser, profesor de Derecho Laboral de la Universidad de San Galo, ha declarado que el veredicto no es sorprendente ya que la “ley obliga a los empresarios a compensar a sus empleados todos los gastos incurridos para realizar su trabajo”. Sin embargo, aclaró, los empleados que trabajan desde casa a petición propia no pueden recibir indemnización por el alquiler.
Para algunos representantes sindicales esto deja fuera a algunos trabajadores, que pueden no estar obligados a trabajar desde casa por contrato pero que, por diversas razones, pueden verse impulsados a hacerlo. Luca Cirigliano, secretario general de la Unión Sindical Suiza, dice que las empresas suelen utilizar puestos de trabajo flexibles para ahorrarse dinero en el alquiler de las oficinas.
La decisión se produce en un momento en que, debido a la pandemia de coronavirus, el teletrabajo ha aumentado de manera excepcional. Algunos jefes están estudiando la posibilidad de ampliar los acuerdos de trabajo flexible y hacer de la “oficina en casa” una base para algunos empleados.
