Los trabajadores de TV3 han votado ir a la huelga desde el próximo lunes 8 y hasta el 20 de febrero, en continuación de su contra de los recortes salariales y por que se mantenga su convenio colectivo; tras la decisión de la Dirección de la CCMA de romper las negociaciones.
Las jornadas de paro decididas por la asamblea serán alternas y de distinta duración; según el siguiente calendario:
Lunes 10 de febrero, huelga de 12 horas, de 8 a 20 y concentración a las 13 h. en la Plaza de St. Jaume.
Miércoles 12 de febrero , huelga de 4 horas, de 19 a 23
Viernes 14 de febrero, huelga de 4 horas, de de 8 a 12
Domingo 16 de febrero , huelga de 4 horas, de de 19 a 23
Martes 18 de febrero, huelga de 12 horas, de 12:30 a 24:30
Jueves 20 de febrero, huelga de 24 horas
Los días que no haya huelga se trabajará sin hacer ninguna hora extra.
Por su parte, Catalunya Radio decidirá el próximo lunes en asamblea si aprueba unirse a los paros de TV3.
La CCMA es la primera empresa pública de Cataluña que ha dejado a sus trabajadores sin convenio colectivo, pretendiendo aplicar a partir de ahora el de producción audiovisual, pensado para pequeñas empresas productoras pero no para englobar las distintas categorías de una radio y una televisión.
Al mismo tiempo el pasado viernes los comités de empresa de la TVC y Catalunya Ràdio manifestaron en un comunicado su intención de “continuar la negociación colectiva de convenio como se ha hecho hasta ahora. Es por eso que, con independencia que consideramos que nuestros convenios están en situación de vigencia pactada y/o prorrogada, con el objetivo de reactivar y dar contenido real a la negociación colectiva, proponemos formalmente a la dirección de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales la adhesión al acuerdo para el apoyo y acompañamiento a los procesos de negociación colectiva en ultractividad.”
Este acuerdo, firmado en junio del 2013 por la Secretaría de Ocupación y Relaciones Laborales de la Generalitat y sindicatos y asociaciones empresariales mayoritarias, “entiende que la negociación colectiva es un elemento de primera magnitud y, por lo tanto, la prioriza ante todo.”
Por último reclaman a la dirección de la CCMA “que restablezca el clima de confianza necesario para volver a la negociación y se adhiera, conjuntamente con los comités, al acuerdo mencionado y renuncie a la aplicación de la Reforma Laboral.”
