«Procesos de selección abusivos, deshumanizados, mediáticos, humiliants, irregulares, destructivos … ¿Hasta dónde estás dispuesto a llegar para encontrar trabajo?
Es la presentación del portal http://recursosinhumans.blogspot.com,
un colectivo de parados que ha empezado a recoger casos de ofertas de trabajo extremadamente precarias y de procesos de selección abusivos, mediáticos o disfrazados de concurso.
Con la amenaza de la crisis y el creciente paro, denuncian, son demasiado los casos en que se está jugando con la desesperación de la gente para sortear trabajos a cambio de obtener promociones u otros beneficios.
Dicen que las empresas WeClic, el Centro Comercial 3 de Mayo o eDarling son algunas de la que “ya están en el punto de mira y no solamente por abuso sino también por desprestigiar profesiones como el periodismo y primar la cantidad de participantes sin tener en en cuenta la calidad.
Justamente esta nueva moda de convocar un “concurso-proceso de selección” en que el ganador obtiene un trabajo, ya ha sido objeto de crítica en las redes sociales por ofrecer trabajos de condiciones precarias y obligar a pasar por una serie de humillaciones si se quiere participar. En dos de los casos, que ya figuran a la lista negra, la empresa se aprovecha de una promoción durante la duración del concurso.
La decisión de utilizar este bloque como espacio de denuncia y de no dar nombres y apellidos es precisamente para poder seguir aspirando a tener un trabajo digno sin renunciar a decir las cosas por su nombre.”
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