Como ya informamos, el pasado 26 de enero el Grupo Prisa cerraba la planta impresora de Barcelona y despedía a 92 trabajadores de la Ciudad Condal y nueve de Madrid sin haber llegado a acuerdo con los trabajadores y amenazando con la indemnización mísera de la reforma laboral de Rajoy.
Ante esto los trabajadores decidieron llevar adelante una demanda colectiva de la legalidad del ERE propuesto, como ya han hecho otros trabajadores del mismo grupo.
Esto ha provocado que, tras 30 días de infructuosas conversaciones y diez de huelga, por la empresa haya decidido continuar las negociaciones y mejorar su oferta.
Para evitar llegar a los juzgados, Prisa ha ofrecido elevar su oferta de indemnizaciones hasta los 38 días por año trabajado con el tope de 24 mensualidades cobrables.
Además, aceptar abrir -en Madrid- un periodo de bajas voluntarias para los nueve despidos que pretende. La forma de pago sería del 65% de la indemnización ahora y el 35% restante en septiembre próximo.
Todo indica que el Grupo Prisa estaría dispuesto a ofertas similares para los trabajadores de Cinco Días, Brand Solutions y El País que tampoco han llegado a acuerdo alguno y han denunciado los respectivos ERE con el mismo fin de no llegar a los tribunales.
