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Oleada de ERTE en los medios de comunicación

Grandes grupos de comunicación y empresas pequeñas aplicarán reducciones temporales de jornada o de plantilla para afrontar las pérdidas por la crisis del coronavirus.

Numerosas empresas de medios de comunicación, tanto de los grandes grupos como pequeñas, han comenzado a presentar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). El sector de la información, después del de la construcción, fue uno de los sectores más afectados por la crisis económica de la última década, con más de 13.000 despidos y el cierre de varios centenares de medios, y ahora también se ve gravemente afectado por  la pandemia del coronavirus.

La Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP), al ser uno de los sindicatos más representativos en el sector de la prensa y, por ello, con legitimación para negociar con la patronal, como otras centrales sindicales generalistas, ya está negociando los ERTE en varias empresas y ha recibido peticiones para constituir comisiones negociadoras en otras cuya plantilla no tiene representación sindical.

Cuando aún no se han cumplido aún los 14 días del estado de alarma que declaró el Gobierno, algunas de las empresas que han anunciado la presentación de ERTE son las siguientes:

– Grupo Prensa Ibérica. Ha anunciado a los comités de empresa -buena parte de ellos son de la FeSP- que negociará ERTE en sus medios. Aún no ha concretado ningún detalle, pero de las conversaciones mantenidas con los representantes de los trabajadores éstos deducen que la compañía va a proponer una reducción salarial del 50% a toda la plantilla del grupo. Afectará, entre otros medios, a El Periódico de Cataluña, Diario Córdoba, Diario de Mallorca, el deportivo Sport y las demás publicaciones.

– Grupo Vocento. Propone una reducción del 40% de la jornada laboral a aplicar a la plantilla de la parte corporativa (gestión, comercial…) pero no a las redacciones, sistemas y rotativas porque los considera imprescindibles para confeccionar las publicaciones. Además, reducirá el sueldo al comité directivo del Grupo pero no la jornada. Se verán afectados ABC, los diarios regionales del grupo y las demás publicaciones.

– Grupo Joly. Este grupo de medios de Andalucía va a aplicar un ERTE de reducción de jornada en sus nueve cabeceras: Diario de Cádiz, Diario de Sevilla, Diario de Almería, Diario de Jerez, Málaga Hoy, Granada Hoy, El Día de Córdoba, Huelva Información y Europa Sur.

Ilunion. El grupo empresarial de la Organización Nacional de Ciegos de España (ONCE), en el que trabajan más de ocho mil personas, ha anunciado ERTE de reducción de jornada y salario en varias empresas, entre ellas Ilunion Retail y Comunicación, que se encarga de las publicaciones impresas y digitales y de la comunicación e imagen corporativa. No se verá afectada la agencia de noticias Servimedia.

Eldiario.es. Su director, Ignacio Escolar, ha publicado en el digital que no quieren llevar a cabo despidos ni reducciones de jornada, porque en este momento la información es más necesaria que nunca y necesitan a toda la redacción. Pero como las pérdidas económicas van a ser muy cuantiosas por esta crisis (las calculan al menos en 500.000 euros este año, y eso si esta situación dura poco tiempo), van a aplicar una reducción de entre el 10% y el 30% a los salarios más altos (afectará solo a los jefes y directivos) y suben la cuota a los socios de 60 a 80 euros al año.

– Mediapro. La compañía audiovisual de Jaume Roures aplicará un ERTE a 1.200 personas de su plantilla, y complementará lo que les pague el Estado para que las de salarios más bajos perciban el 100% y las que los tienen más altos cobren el 75%. También ha reducido entre un 15% y un 25% los salarios superiores a 80.000 euros anuales y un 50% los de los máximos directivos.

A esos expedientes de regulación temporal de empleo hay que añadir otros muchos que han presentado o van a presentar empresas de comunicación modestas de toda España, que no tienen representación sindical en su plantilla y no trascienden a la luz pública.

La Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP) considera que, ante una crisis de la que no son responsables las empresas pero tampoco los trabajadores, no sería justo que solamente estos sufran los recortes. Por ello, pide a los empresarios que, como el Gobierno el ha aprobado exonerarlos del pago de las cotizaciones sociales durante los ERTE, ellos deben complementar los salarios para que las personas afectadas perciban el 100% durante el tiempo que duren las medidas a aplicar.

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