El prometido y esperado relanzamiento de la radio y televisión públicas valenciana no termina de superar los sucesivos escollos que sigue encontrando en su camino. À Punt – el nuevo ente- ahora vuelve a chocar por la fórmula decidida para la contratación de su futura plantilla; todo a causa de que el Consejo Rector haya decidido decantarse por la propuesta de crear una bolsa de trabajo de méritos para la contratación de los más de 460 trabajadores necesarios.
El hecho es que muchos sectores no ven con buenos ojos que entre esos méritos se prime la experiencia de los trabajadores de la extinta RTVV, cerrada por el PP en 2013, con hasta 26 puntos de los 50 posibles en el proceso de méritos
La Unió de Periodistes Valencians considera que esta prima sería una barrera extrema para los trabajadores de las nuevas generaciones y o de otras empresas del sector privado y anuncia un recurso contencioso-administrativo para frenar, de manera cautelar, el inicio de la contratación de la plantilla unos dos años si no se llega a un acuerdo.
La directora general, Empar Marco, defiende que el baremo es absolutamente legal porque lo contempla la ley de creación de À Punt y ha sido pactado con los sindicatos. Por su parte, la Unió de Periodistes no se opone a que los extrabajadores tengan una mínima ventaja, pero no una puntuación “excluyente” que de facto deja fuera a cualquier aspirante que no haya prestado sus servicios anteriormente en un ente público que cerró con más de 1.600 trabajadores”, señala ‘eldiario.es’.
