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La plantilla de ABC aprueba recortes salariales del 3% al 7,5%

La reducción se aplicará durante 19 meses, excepto a los sueldos inferiores a 25.000 euros brutos anuales, y la empresa no hará su aportación al plan de pensiones de los trabajadores. Vocento ha negociado medidas similares en todas sus empresas.

La plantilla del diario ABC, del Grupo Vocento, ha aprobado por mayoría que le apliquen durante 19 meses un recorte salarial de entre el 3% y el 7,5%, por tramos según el nivel, a todos los salarios superiores a 25.000 euros brutos al año. Además, este año la empresa no hará su aportación al plan de pensiones que tienen los trabajadores y en 2022 tampoco lo aportará a quienes cobren más de 25.000 euros anuales.

El recorte será del 3% para los salarios de 25.001 euros a 30.000 euros, el 3,8% hasta 35.000 euros, el 4,7% hasta 40.000 euros, el 5,8% hasta 45.000 euros, el 7% hasta 50,000 euros y el 7,5% a los salarios superiores. Como compensación, los trabajadores tendrán dos días libres este año y otros dos en 2022. La empresa se compromete a no efectuar despidos durante la vigencia de este acuerdo -de abril de 2021 a octubre del año próximo-, excepto por motivos disciplinarios.

En el caso de que el Grupo Vocento alcance un EBITDA -beneficio antes de impuestos- de 50 millones este año, 50 millones en 2022 y 53 millones en 2023, la empresa iría devolviendo de manera proporcional las cantidades detraídas.

Quienes no estén conformes con estos recortes podrán rescindir su contrato y percibirán una indemnización de 25 días de salario por cada año trabajado y un límite máximo de 12 mensualidades, siempre que la empresa considere que su puesto puede ser amortizado. El acuerdo también incluye la constitución, en el plazo de un mes, de una comisión para regular el teletrabajo y una prórroga del convenio colectivo hasta diciembre de 2023.

La empresa planteó inicialmente en ABC un recorte salarial del 10% que fue rechazado por los trabajadores, pero finalmente aceptaron negociar ante la amenaza de aplicar un expediente de regulación de empleo.

El Grupo Vocento ha negociado recortes salariales en todas sus empresas, como consecuencia de las pérdidas económicas que ha registrado en 2020 -un 66,4% menos que el año anterior en su beneficio operativo y un 15,2% menos de ingresos- y en el primer trimestre de 2021. Con la medidas acordadas espera ahorrar unos cinco millones de euros anuales. Antes de estas reducciones salariales aplicó un expediente de regulación temporal de empleo durante dos meses a sus trabajadores, excepto a los de las redacciones y la impresión, con una reducción del 40% de la jornada y el salario. A continuación aplicó otro ERTE del 25% a las 2.800 personas que integran toda la plantilla del grupo.

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