La Comisión Europea ha anunciado su intención de adoptar las reglas europeas en materia de transparencia sobre los contratos y las condiciones de trabajo con el objetivo de que todos los empleados tengan una mayor claridad de sus condiciones, en el marco de la estrategia europea para la mejora de los derechos sociales.
Principalmente, se busca proteger a los trabajadores que no tengan un contrato convencional y que puedan verse discriminados en este derecho porque no cumplen las características que se contemplan en la Directiva actual. Como ocurre con la mayoría de los periodistas a la pieza que carecen de contratación o funcionan como autónomos en claro fraude de ley.
Con la nueva propuesta se pretende modernizar las reglas que obligan a informar a los trabajadores sobre las cláusulas de sus contratos. Serán más transparentes y más previsibles en toda la Unión Europea, estableciendo un mínimo que garantice que todos los empleados, incluyendo aquellos que no cuentan con un contrato estándar, tengan el mismo derecho a la información. Se extienden así los derechos mínimos laborales a los trabajadores con contratos precarios.
Según la Comisión, con las nuevas medidas, entre dos y tres millones de trabajadores con contratos atípicos estarán cubiertos y protegidos por la propuesta, en comparación con la legislación vigente.
De ese número, la mitad trabaja con contratos ocasionales, el 22% tiene contratos de duración menor a un mes, un 15% trabaja menos de ocho horas a la semana, un 5% es empleado del hogar y un 3% son trabajadores de plataformas.
La propuesta de la Comisión de una Directiva sobre unas condiciones de trabajo previsibles y transparentes actualiza y sustituye a la Directiva sobre la obligación de informar por escrito de 1991, gracias a la que el trabajador tiene derecho a ser informado siempre por escrito de los aspectos esenciales de su relación laboral.
Esta iniciativa fue anunciada junto con el Pilar Europeo de Derechos Sociales, como una de las acciones para poner en marcha éste último, que fue proclamado en la Cumbre Social para Empleos Justos y Crecimiento que se celebró en Gotemburgo el 17 de noviembre de 2017. Más concretamente, la Directiva contribuye a la aplicación del principio cinco sobre Empleo seguro y adaptable y el principio siete sobre Información sobre las condiciones de trabajo y la protección en caso de despido.
