Silvia Padrón informa en Cuarto Poder que “El Grupo Prisa ha decidido, desde el pasado viernes, dejar de editar la revista On Madrid, el suplemento dedicado al ocio y el espectáculo y en su lugar encartar La Guía del Ocio, que tiene un estilo distinto al de On Madrid y con la que Prisa compartirá gastos de distribución y posibles beneficios. Las razones que la dirección ha dado del cierre son meramente económicas, deja de apostar por un producto propio no por falta de calidad ni por pérdida de lectores. Se les ha entregado la carta de despido a los cinco trabajadores que la elaboraban, calificando los despidos como objetivos, con indemnización de 20 días, aunque difiriendo las salidas hasta el día 27 de septiembre. El departamento de recursos humanos ha informado a los afectados que a pesar de las cartas de despido, las condiciones pueden seguir negociándose.
Rápidamente el resto de trabajadores de Prisa Revistas ha enviado una carta al comité de empresa para que se distribuya por los medios, en la que se quejan de la enorme carga de trabajo que soportan desde que, hace un año, la empresa ejecutó un ERE que puso en la calle a 45 de los 93 trabajadores.
La plantilla exige que los cinco trabajadores que realizaban On Madrid sean recolocados en la empresa, dado que dos de ellos pertenecen al comité de empresa y una tercera no sólo hacía On Madrid sino que colaboraba en la realización de otra revista. Los trabajadores opinan “que la permanencia de los cinco trabajadores despedidos sólo redundaría en la calidad de los productos que aún producimos en Prisa Revistas, una variable que parece haber desaparecido en los planes de la alta dirección de Prisa.”
Además critican que la empresa esté contratando colaboradores externos para que hagan el trabajo de los que se despiden, con condiciones de trabajo mucho más precarias, por lo que exigen la recolocación o la indemnización con 45 días por año. En la mayoría de los despidos que se están realizando dentro del grupo se abonan 38 días por año trabajado con el tope de 24 mensualidades.2
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