Considera que los rasgos psicológicos y habilidades no reconocidas de hombres y mujeres pueden acabar afectando a los salarios de unos y otros.
La Comisión de Igualdad y Diversidad de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha dado a conocer el pasado 8 de marzo su informe “Análisis de la brecha salarial de género en España, identificando las causas para encontrar soluciones”.
Este informe, en cargado en su elaboración a la PricewaterhouseCoopers Asesores de Negocios (PwC), ha sido dirigida por la presidenta de esa comisión de la CEOE, “con activa participación de expertos de la Comisión”, según se señala, y con este estudio la entidad empresarial “pretende ir un paso más allá y profundizar aún más en la problemática de la brecha salarial, proporcionando una estimación rigurosa de la magnitud de la misma e identificando las causas que la generan, como base para la búsqueda de soluciones por parte de todos los agentes implicados”.
Uno de los aspectos difíciles de entender es que en un momento se dice; “En muchos casos la utilización e interpretación de este concepto -el de brecha salarial- no se realiza de forma correcta, lo que puede generar confusión y llevar a conclusiones erróneas, como la idea equivocada de que toda diferencia salarial es causada por discriminación de género.”
Sin embargo, en otro capítulo señala que el origen de esa desigualdad, «es sociocultural, un problema de rol de género que crea múltiples consecuencias en diferentes ámbitos como, por ejemplo, el económico, el personal o el laboral. La situación actual es un reflejo de la historia como país y la igualdad entre mujeres y hombres es multifactorial y requiere de todos los implicados para conseguir una igualdad real y efectiva».
Quizá por esa confusión, también señala que, para los autores del informe:“Existen distintos factores que pueden ser responsables de estas diferencias salariales, entre los que que se encuentra: La desigual distribución de las responsabilidades familiares (cuidado de niños y personas dependientes) y domésticas (trabajo no remunerado) entre hombres y mujeres”.
También señala como hay “Otros factores entre los que se incluyen las diferencias en los rasgos psicológicos y habilidades no cognitivas de hombres y mujeres (diferencias en la propensión a asumir riesgos y a negociar) que pueden acabar afectando a los salarios de unos y otros”.
No se sabe si es que quieren justificar algo, justificarse ellos o, simplemente, no quieren saberlo.
