Ha quedado visto para sentencia el juicio por el despido colectivo iniciado contra Telemadrid por los sindicatos de la empresa, cuya exposición de motivos finalizó el pasado lunes 4 de marzo ente el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
La acusación de los trabajadores calificó el procedimiento de la empresa de artimaña jurídica de la Comunidad de Madrid y la dirección de la empresa, sin causa legal alguna, y sin haberse aportado la información económica que justifique el ERE.
Uno de los abogados abundó en que se trata de un fraude de ley y un abuso de derecho, ya que alegando que se quiere mantener la actividad periodística, se despide a la mayoría de los periodistas.
Todos los letrados de la acusación coincidieron en que de haberse acreditado la necesidad de realizar un plan de ajuste de gastos, éste podría haberse articulado en un proceso de negociación, pero no con el despido del 72% de la plantilla. Señalando que esta ha sido sustituida en sus tareas por empresas subcontratadas que las realizan en el espacio y con los instrumentos técnicos que usaban anteriormente los ahora despedidos. Así lo declaró un trabajador que actualmente permanece en la empresa, uno de los dos representantes sindicales no despedidos, de los 21 que había en el Comité de Empresa de Telemadrid.
Se ha pedido la nulidad del ERE por la inexistencia de causa, la vulneración de la buena fe en la negociación y la forma arbitraria de establecer los criterios de las personas a despedir.
