El Juzgado de lo Social número 2 de Badajoz ha condenado a la empresa editora del diario «Hoy», porque vulneró el derecho de huelga de los trabajadores los 18, 19 y 20 de marzo de este año.
El comité de empresa convocó esos paros -contra el ERE propuesto por la empresa-, los que fueron secundados cada uno de esos días por medio centenar de trabajadores, casi la totalidad de la plantilla. Así consiguieron que la empresa retirara el expediente.
Sin embargo, el diario había conseguido ser editado en esos días mediante prácticas de esquirolaje que el comité de empresa denunció ante la justicia.
En la sentencia judicial, según informa el digital Periodistas-es, se considera probado que la dirección del diario realizó funciones que correspondía hacer a los trabajadores en huelga, entre ellos la redacción de los contenidos, y utilizó a empleados de otra empresa (Ediciones Digitales Hoy, editora del periódico digital) para lograr que el periódico saliera a la calle.
Asimismo, recoge que en la sección de maquetación utilizaron aplicaciones informáticas para llevar a cabo el trabajo que correspondía hacer a los maquetadores.
La sentencia señala que esas prácticas constituyen un «esquirojale interno» y también un «esquirolaje tecnológico», porque la empresa sustituyó a los trabajadores en huelga por los de otra empresa, por jefes que realizaron tareas correspondientes a otros y por la tecnología. La empresa ha sido condenada a indemnizar por daños y perjuicios al comité.
Estas prácticas, que están expresamente prohibidas por el Estatuto de los Trabajadores, son frecuentes en las empresas periodísticas cuando los comités convocan huelgas. En muchos casos no son denunciadas judicialmente, pero en los casos en que los comités acuden a la Justicia siempre ganan la demanda.
