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Canal Sur, condenada por establecer dos turnos especiales en el paro feminista para evitar suspender un informativo

El TSJA afirma que la TV pública andaluza ha vulnerado el derecho de huelga de una operadora de vídeo al establecer dos turnos de trabajo para el 8M de este año por “el refuerzo de personal, precisamente ese día y en ese departamento”

La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucia (TSJA) ha vuelto a fallar contra la Agencia Pública Empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía y a su sociedad filial Canal Sur Radio y Televisión S.A. por vulnerar el derecho de huelga de una de sus empleadas en el centro de trabajo de RTVA en Córdoba. Según detalla eldiario.es en su crónica, se afirma en la sentencia que “el refuerzo de personal” para el pasado 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer, con una huelga general convocada por la Confederación General del Trabajo (CGT) se estableció “precisamente” en su departamento para “evitar que tuvieran que suspenderse alguno de los dos informativos del día, aun cuando la trabajadora hiciera huelga, al estar reforzado el turno con dos personas que podrían ocuparse de ello”.

En este caso, a diferencia de otras resoluciones judiciales que afectaban el centro de trabajo de RTVA en Córdoba, “no se produjo una actuación inmediata de la empresa, consistente en la sustitución de la trabajadora en huelga por otro trabajador para evitar que no pudiera emitirse determinado programa” pero “la prueba practicada acredita que hubo una actuación meditada y planificada de la demandada, en el momento de elaboración de los turnos para el mes de marzo de 2022, encaminada a evitar futuras situaciones que pudieran provocar que los informativos no pudieran ser emitidos”.

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