Los representantes de los trabajadores de las revistas Interviú y Tiempo han llegado a un acuerdo final con la empresa, que ha sido aprobado por unanimidad por los trabajadores, respecto a las indemnizaciones que van a percibir por sus despidos como consecuencia del cierre de las dos revistas.
La empresa comenzó ofreciendo una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un tope máximo de 12 meses para los trabajadores de hasta 50 años -eso es lo que establece la ley, tras la aprobación de la reforma del mercado laboral- y de 14 y 15 meses para los de edad más avanzada.
Tras seis reuniones de negociación -a las que ha asistido como asesor el Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM-FeSP), porque el delegado de personal de la empresa es de este sindicato-, poco antes de la medianoche del 31 de enero, día en que concluía el plazo legal para negociar, las dos partes llegaron al siguiente acuerdo sobre las indemnizaciones:
— 25 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 16 meses, para las 23 personas de la plantilla. El máximo total a percibir por cada persona no podrá superar los 97.000 euros (la empresa lo había fijado en su propuesta inicial en 90.000);
— 2.500 euros lineales de complemento a cada trabajador;
— las indemnizaciones se calcularán con los salarios de 2011, antes de aplicar el 16 por ciento de descuento que desde entonces tiene la plantilla;
— para calcular las indemnizaciones se computarán los años que varias personas trabajaron como colaboradores, cuando en realidad eran plantilla encubierta porque estaban en la redacción;
– los despedidos recuperarán la parte de la subvención por desempleo que han ido gastando debido a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo que les han aplicado;
– la cantidad total de la indemnización la percibirán en el momento del despido.
Durante las negociaciones, los representantes de los trabajadores, sus asesores del SPM y el abogado Luis Suárez Machota han intentado que la empresa buscara soluciones alternativas al cierre, como habían comentado algunos directivos: mantener las publicaciones en internet, editar las dos revistas en una, etc. Los representantes del Grupo Zeta han dicho que eso no era posible por razones económicas, y que se había decidido el cierre de las dos emblemáticas revistas.
El acuerdo final fue aprobado en la asamblea de trabajadores por 22 votos a favor y una abstención.
