Abarca sus trece empresas de comunicación. Se extenderá hasta el 31 de enero y amplía la compensación a las pagas extras y prevé teletrabajo pero no acepta compensar por ello a las plantillas.
El Sindicatos de Periodistas de Andalucía (SPA), miembro de la FeSP, informa que el Grupo Joly ha puesto en marcha un nuevo ERTE para sus trece empresas de comunicación, tras el acuerdo alcanzado con la representación de los trabajadores y trabajadoras. Un ERTE que se extenderá hasta el 31 de enero y que contempla básicamente una reducción de jornada y de salario del 35%, con una compensación a los y las trabajadoras del 50% de las cantidades salariales que dejen de percibir a causa del ERTE.
Este
nuevo ERTE, justificado por la empresa en la imposibilidad de hacer
frente en condiciones normales a las pérdidas causadas por la
crisis del Covid-19, sigue a otro anterior ejecutado desde el 15 de
abril hasta el pasado 10 de agosto. El ERTE afecta a 312 trabajadores
y trabajadoras que tiene el grupo.
Como
novedad y tras una intensa negociación, la empresa ha aceptado
que la compensación salarial se extienda también a las
pagas extra, algo que se había negado a aceptar en el ERTE
anterior. También se compromete a pagar un complemento
salarial en el caso de que alguna trabajadora o trabajador fuera
despedido en los primeros seis meses de 2021, equivalente a la
prestación por desempleo que estos hubieran consumido, con un
máximo de 1.250 euros. La reducción salarial no
afectará a las libranzas ni los festivos.
El ERTE
contempla la acumulación de jornada y la modalidad de
teletrabajo de manera preferente salvo excepciones. Sin embargo no se
ha aceptado las propuestas planteadas por la representación
sindical, de un complemento por teletrabajo, ni tampoco limitar el
ERTE sólo hasta septiembre, o constituir una comisión
de seguimiento.
La reducción del 35% también
afectará a los y las comerciales, sin que pueda ser causa de
despido el incumplimiento de los objetivos de facturación
previstos para el presente año.
El SPA valora “el
esfuerzo que está haciendo la plantilla del Grupo Joly, sobre
la que esta recayendo mayoritariamente el sacrificio para revertir la
crítica situación de sus empresas. Por ello reclamamos
y esperamos sensibilidad y el esfuerzo necesario en la dirección
de la empresa para evitar nuevos despidos en una plantilla ya
diezmada y sobrecargada de trabajo por las sucesivas reducciones de
personal.
Desde el SPA vigilaremos el cumplimiento de los términos del acuerdo del ERTE y exigiremos igualmente aquellas cuestiones esenciales como el control horario. EL SPA también entiende como urgente la realización de una evaluación de la carga de trabajo que pesa sobre las plantillas del grupo y la necesidad de evaluar los riesgos psicosociales que de ella se derivan”.
