El acuerdo con los trabajadores establece una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades y no serán nunca inferiores a los 20.000 euros ni superiores a los 180.000
La editora Hearts España ejecutará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la salida de la empresa de 76 personas, el 25% de la plantilla. Después de la negociación con el comité de mpresa, se ha quedado en que los despidos seran 25 menos que los inicialmente propuestos. El pasado miércoles la plantilla dio su visto bueno al preacuerdo por 268 votos a favor y 8 en contra, con una participación del 89%.
Según el digital de comunicacio21.cat el ERE acordado establece una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. En todo caso las personas afectadas no podrán recibir una indemnización inferior a los 20.000 euros ni superior a los 180.000.
Además, se añadirán pagos lineales para los trabajadores con más de cinco años de antigüedad a Hearst, con un escalado por edades, que irá de los 20.000 euros brutos para el personal de hasta 44 años, hasta los 40.000 euros para los de más de 55 años. Los afectados por el ERE con hijos a su cargo recibirán un pago lineal adicional de 2.000 euros brutos por un hijo, de 4.000 por dos, y de 6.000 por tres o más.
Se ha abierto un periodo de adscripciones voluntarias al ERE hasta mañana, 7 de julio; los trabajadores afectados dejarán la empresa entre agosto y noviembre próximos.
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