El TSJ entiende que hubo un claro situación “mobbing” por parte de una jefa y que la empresa actuó “de forma indolente” y era “conocedora y consentidora” del acoso.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha respaldado la condena de un juzgado de lo social que concluyó la “clara muestra de la situación de acoso laboral o mobbing” a la empleada por parte de una jefa de manera directa, pero también “de forma indolente” por la empresa, “conocedora y consentidora de estas actitudes”. El TSJ confirma la indemnización por daños de 80.000 euros a la trabajadora, que habían recurrido ambas acusadas.
Así informa el digital “eldiario.es” de la sentencia contra la empresa Webhelp Payment Services España y a una de sus jefas por una “clara” situación de acoso laboral o mobbing a una trabajadora a raíz de que esta fue madre. La sentencia da cuenta de un acoso prolongado durante más de cuatro años por una de las directivas de la compañía a su empleada, desde que tuvo su primer hijo.
“Me he comido a un hijo, no me voy a comer a dos” y “eres una hija de puta, a mí no me vas a hacer quedar tú mal, ¿eres retrasada?”, refería a la afectada. La magistrada concluye la existencia de una “conducta de hostigamiento a la víctima, intencionada y reiterada”, por parte de la jefa, que sigue en su puesto, pero también “de forma indolente por la empresa, conocedora y consentidora de estas actitudes”. Impone una indemnización de 80.000 euros a la víctima, además de la extinción de su contrato con indemnización de unos 55.000 euros.
El Ministerio Público ha abierto diligencias por lo penal para investigar posibles delitos en este caso de mobbing laboral, que se unirían a las infracciones laborales que ya han recibido una primera condena por la jurisdicción social.”
