La comisión de Peticiones del Parlamento Europeo ha recibido alrededor de ochenta peticiones desde Italia, España, Portugal, Polonia, Eslovenia, Reino Unido, Grecia y Francia sobre diversos casos de precariedad laboral. Tras su estudio, el Parlamento Europeo ha resuelto instar a los países de la UE a combatir el empleo precario y el abuso de la contratación temporal tanto en el sector público como en el privado.
La Cámara aprobó con 312 votos a favor, 75 en contra y 155 abstenciones, la resolución elaborada por la comisión de Peticiones, y que señala: “Los estados miembros deben luchar contra el empleo precario, como los denominados contratos de «cero horas”, y velar por que se respete el precedente establecido por el Tribunal de Justicia de la UE en legislación laboral, señala el texto. Los contratos de “cero horas”, frecuentes sobre todo en Reino Unido, son una fórmula que no garantiza un mínimo de horas de trabajo”.
Los eurodiputados también piden inspecciones para asegurar que los trabajadores sujetos a contratos temporales o flexibles se beneficien, como mínimo, de la misma protección que el resto de trabajadores.
Recuerdan, asimismo, la obligación de transformar los contratos temporales reiterados en indefinidos, en cumplimiento de la interpretación del Tribunal de la UE, y piden que esto se incorpore de manera coherente en los marcos jurídicos nacionales.
La resolución también pide a la Comisión y a los países de la UE que:
– garanticen la igualdad de retribución por idéntico empleo en el mismo lugar;
– subraya que la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo debe aplicarse a los trabajadores con contratos de «cero horas», de modo que queden sujetos a las normas sobre períodos mínimos de descanso y duración máxima del trabajo;
– invita a los estados miembros a mejorar las condiciones de trabajo en los puestos de trabajo atípicos o no convencionales, proporcionando, como mínimo, un conjunto de normas mínimas sobre protección social, salario mínimo y formación;
– denuncia la renovación de los contratos temporales para cubrir necesidades que no son de carácter temporal, sino permanente y duradero, e
– insiste en que los países de la UE evalúen la legislación relativa al trabajo precario desde el punto de vista del género.
