Ayer culminó el plazo dado por el Gobierno británico para que las empresas informaron sobre la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en sus corporaciones. Según informa “The Guardian” el tamaño de la brecha salarial de género es muy importante.
“Casi ocho de cada diez empresas y organismos del sector público pagan a los hombres más que a las mujeres, lo que se dio a conocer al cumplirse la fecha límite de medianoche del miércoles para que las empresas informaran sobre su brecha salarial de género.
Unos ocho años después de que se presentó la ley para obligar a las empresas de Gran Bretaña a revelar el alcance de la diferencia entre los salarios masculinos y femeninos, los datos mostraron que a las mujeres se les paga una tarifa media por hora que, en promedio, es 9.7% menor que lo pagado a sus colegas masculinos. Las 3.010 empresas y organizaciones del sector público, de un total de 10.014 que se habían presentado, informaron una brecha salarial que estaba por encima de la media nacional del 18.4%.
El gobierno y la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos dijeron que no harían comentarios sobre el número de empresas y organismos del sector público a los que se les exigió informar sus cifras. Las cifras anteriores de las organizaciones del sector público, que tenían que informar sus diferencias salariales de género antes del 30 de marzo, sugirieron que nueve de cada diez ganan más que las mujeres , con una brecha salarial de género general del 14%.
Más de 1.100 empresas informaron sus cifras en las 24 horas previas a la fecha límite, más que el número total de empresas que informaron en los primeros 326 días del plan. Las empresas tenían que presentar datos basados en una ‘instantánea’ de su nómina tomada el 5 de abril de 2017, y podían archivar la información en cualquier momento después de eso. Las empresas ahora tendrán que repetir el ejercicio anualmente.”
