El pasado 12 de septiembre se ha iniciado el período de consultas sobre el nuevo ERE que presenta el Grupo Prisa; esta vez en Prisa Gestión de Servicios (PGS), donde plantea la supresión de ochenta puestos de trabajo. Sesenta de ellos mediante despido colectivo y el resto por “movilidad geográfica”, se harían efectivos hasta el 31 de marzo de 2018.
El comité de empresa ha manifestado “que se opone frontalmente al planteamiento de este expediente y va a hacer lo posible para paralizarlo. A priori la afectación de plantilla es desmesurada, sobre todo cuando aluden a causas organizativas. Así mismo, se ha manifestado que existe un proceso judicial en curso, con el recurso presentado ante el Tribunal Supremo por la transmisión de personal de Prisa Radio a PGS, haciendo hincapié en la mala fe negociadora de la empresa. Se ha solicitado por ello un proceso de negociación previo a la apertura de este expediente, sin plazos de cierre, a lo que la empresa se ha negado”.
Mientras tanto se procederá al estudio la documentación entregada por la empresa y realizar consultas jurídicas con el fin de paralizar o minimizar el impacto que el expediente pueda producir.
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