El Comité Intercentros del Grupo Zeta ha difundido el siguiente comunicado:
«Los contactos y negociaciones mantenidos en las últimas dos semanas para intentar llegar a un acuerdo que evitara el arbitraje sobre la rebaja salarial en “El Periódico” terminaron, el viernes pasado, de forma brusca cuando la empresa decidió abandonar la mesa de negociación. La semana pasada una delegación del comité Intercentros se reunió con el Consejero Delegado de Grupo Zeta, Agustín Cordón, y con el Director General, Conrado Carnal, en un intento de restablecer las relaciones laborales entre empresa y trabajadores y tratar así de trazar las líneas generales que permitieran llegar a un acuerdo sin esperar el laudo arbitral.
A pesar de las buenas palabras de la reunión y del ofrecimiento por parte de la empresa de intentar desbloquear la situación si se garantizaba el mantenimiento del coste salarial, la representación de la empresa no ha sido capaz de ofrecer una propuesta sólida y con los compromisos mínimos para que la plantilla pudiera plantearse aceptar un nuevo escenario de sacrificios.
El comité hizo una propuesta que condicionaba el nuevo esfuerzo económico de la plantilla a que hubiera garantías reales de estabilidad en el empleo y que este esfuerzo fuera compartido de forma clara tanto para la propiedad como por el personal de fuera de convenio. El comité considera irrenunciable el pago del mes de junio sin rebaja porque no hay acuerdo sobre este mes y el futuro acuerdo habría sido a partir del 1 de julio.
La empresa pretendía que el comité aceptara un acuerdo sin garantías respecto al personal de fuera de convenio y con un menor esfuerzo por parte del propietario.
Con respecto al tema más preocupante, la estabilidad laboral, la empresa sólo ofrecía mecanismos para suavizar el impacto en caso de despidos colectivos pero no para las extinciones de contratos individuales. Esta negativa hace sospechar que la empresa podría estar planeando una reestructuración con despidos individuales para no sobrepasar el límite legal que le obligaría a presentar un ERE (10% de plantilla cada trimestre).
De este modo la plantilla quedaría desprotegida porque el pacto nunca llegaría a activarse. Por otra parte se ha intentado cerrar un escenario en el que las indemnizaciones, en caso de medidas que afectaran al empleo, quedaran ya fijadas y en este sentido las posiciones no estaban muy alejadas.
En los próximos días convocaremos una asamblea en la que facilitaremos más detalles de la situación expuesta y comentaremos las novedades que se hayan podido producir.
Como reflexión, lamentamos que ante la primera situación de proximidad real de un posible preacuerdo que debería ser aprobado o no por la asamblea, la empresa haya decidido abandonar la negociación e impedir así prácticamente cualquier opción evitar el laudo arbitral que como máximo, deberá resolverse el próximo martes día 20 de junio.
En cualquier caso, el comité sigue en disposición de intentar encontrar una solución pactada antes del martes y, de no encontrarla, confía en la objetividad del árbitro designado para la resolución del expediente de descuelgue del convenio.»
