La Unión de Profesionales de la Comunicación de Canarias (UPCC-FeSP) ha dado a conocer este 28 de diciembre que ha impugnado en lo contencioso administrativo los acuerdos alcanzados por del Consejo Rector de Radio Televisión Canaria (RTVC), por los cuales se crearon nuevos puestos en el equipo directivo de ese ente público.
La UPCC entiende “que se ve obligado a tomar las acciones que sean necesarias para garantizar que la gestión se hace de la forma más eficiente posible y con un escrupuloso cumplimiento de la normativa vigente.” Mediante esta decisión, UPCC espera que se reclame el expediente del órgano administrativo autor del acto impugnado y conocer así el procedimiento realizado.
Según señala el digital ‘eldiario.es’, “los nombramientos realizados en octubre, que incluyen las incorporaciones de nuevas personas externas al ente, se realizó, según UPCC, sin que se conozcan públicamente las necesidades ante los nuevos retos que RTVC afirma afrontar.
También entiende UPCC que la creación de esos puestos y, especialmente el nombramiento de esas personas, se produjo sin cumplirse el artículo 37 de la Ley que regula el funcionamiento de RTVC, donde figura la obligación de que la selección de personal en el ente y sus sociedades se efectúe con criterios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
El sindicato valora especialmente la labor de las personas que forman parte del ente público y que se han visto desplazados de sus funciones como consecuencia de las nuevas incorporaciones. Igualmente, el sindicato valora la valía profesional de algunas de las incorporaciones, aunque discute la formación que tienen otros de los elegidos para estos cargos.
Pero el problema, a juicio de UPCC, es que en todo este proceso el ente sólo se ha limitado a publicar una nota de prensa con un breve currículum de las personas incorporadas cuando eso «jamás» podría sustituir el obligado trámite que garantice los criterios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad que establece la ley.”
