Ha quedado vista para sentencia la demanda por violación de derechos fundamentales interpuesta por CCOO contra ABC de Sevilla. Los hechos juzgados corresponden al 13 de noviembre de 2012, cuando estaba convocada Huelga General en el sector de la prensa diaria y ante el seguimiento en la empresa Andaluprint, editora de ABC de Sevilla, el periódico de Vocento optó por imprimirlo en otra imprenta.
Ese mismo día, actuó la Inspección de Trabajo de Sevilla que comprobó que “en los días previos a la Huelga General del 14 de noviembre de 2012, el Subdirector de Redacción, Sr. Capelo, invitó a los Jefes de las distintas Secciones de la Redacción, a que agilizaran el cierre del periódico del día 14/11, es decir el elaborado el 13/11. Con ello se pretendía, como manifestó el Sr. Capelo, adelantar el cierre del periódico para que, cerrado éste con anterioridad, pudiera repartirse el mismo antes de las 0:00 horas del 14 de noviembre de 2012, con el fin de que la Huelga afectara lo mínimo posible al contenido del periódico y a su reparto (transporte). Dicha información fue trasladada por los diversos Jefes a los redactores de cada Sección.”
Ante esos hechos comprobados, la Inspección de Trabajo de Sevilla concluyó en su informe “… que se ha producido una vulneración indirecta de dicho derecho de huelga a través de la invitación formalizada por el Sr. Capelo al “adelanto del cierre”.
En el acto de juicio, se demostró que Andaluprint es la empresa editora de ABC de Sevilla mediante un contrato que le obliga a ello y que en toda su historia solamente ha sido ese día de huelga cuando optaron por imprimirlo en otra imprenta.
Por su parte, el Ministerio Fiscal, en una extensa intervención habló de que ABC de Sevilla había expuesto en el juicio una “apariencia de legalidad”, pero que fijándose en el contrato entre ABC y Andaluprint se había producido con la impresión en otra empresa una “violación del derecho de huelga”.
