La dirección de Agrupación de Servicios de Internet y Prensa (ASIP), empresa de servicios del Grupo Prisa, ha decidido presentar un ERE para despedir a 98 trabajadores de una plantilla de 195, a lo que sumaría una rebaja salarial del 10%.
Argumenta que la medida que pretende obedece a razones económica, pero nuevamente Prisa margina que tiene acuerdos con lo trabajadores firmados el 14 de junio de 2011, en el que se compromete a no hacer este tipo de despidos.
En todo caso, debía haber convocado a la Comisión de Seguimiento del convenio, que se prevé en ese acuerdo para cualquier circunstancia de este tipo que pudiera suceder.
Lo sorprendente es que el Grupo Prisa opte por esta actitud reincidente a pocos días de que el Tribunal Supremo ha ratificado la vigencia de ese acuerdo en una sentencia en que ratificaba la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid por no haber cumplido con esos acuerdos.
Como señala ese fallo Prisa no cumplió con los acuerdos firmados el 20 de mayo de 2011 y el 14 de junio de 2011 entre la empresa y los trabajadores en un proceso de mediación que puso fin a una huelga en este grupo de comunicación y que tienen carácter de «convenio colectivo».
Ahora, vuelve a las andadas…
