Tras un mes de duras negociaciones, el Grupo Unidad Editorial –que edita El Mundo, Marca, Expansión, Telva y otras publicaciones- ha llegado hoy miércoles a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, que establece reducciones del salario proporcionales a los ingresos y otras medidas a aplicar entre septiembre y diciembre de este año, con el fin de lograr los ahorros que exige el accionista mayoritario -Rizolli Corriere Della Sera Mediagroup- para hacer efectiva una ampliación de capital de 400 millones de euros.
Las negociaciones han estado a punto de romperse, e incluso desembocaron el 15 de julio en la firma por ambas partes de un acta de no acuerdo, debido a la intransigencia de la empresa y su negativa a reducir razonablemente su durísima propuesta inicial de recortes, que suponía en torno al 20%.
Ante esa falta de acuerdo, las dos partes han mantenido hoy una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y, tras más de seis horas de debates, han alcanzado un principio de acuerdo que deberá ser votado por las más de 1.500 personas de la plantilla del grupo a principios de septiembre, después de las vacaciones de verano.
Entre otras medidas, el acuerdo prevé las siguientes:
– No reducir los salarios inferiores a 18.000 euros al año reducciones progresivas de entre el 3% y el 7,5% a los salarios de entre 25.000 y 70.000 euros anuales, y superiores en distintos porcentajes para los que sobrepasen esa cantidad.
– Además de esas reducciones, descontar 11 días de salario a toda la plantilla, de los que sólo disfrutarán ocho días quienes perciban hasta 70.000 euros anuales, y cinco, cuatro o tres días los salarios superiores a esa cifra, según los casos.
– Posibilidad de bajas voluntarias indemnizadas con 35 días de salario por cada año trabajo, sin límite de mensualidades, más 15 días de preaviso y 5.000 o 7.500 euros dependiendo de los años de antigüedad. En algunos casos, según la fecha en que el trabajador se adscriba a ese plan, la indemnización podrá ser de 45 días por año.
– Posibilidad de disfrutar de permisos sin sueldo de dos a 12 meses, percibiendo el 20% del salario y reintegrándose al mismo puesto de trabajo.
En las negociaciones han participado, como asesores de los trabajadores, una representante de CCOO y el secretario general del Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM), Agustín Yanel, en nombre de la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP), ya que son los dos únicos sindicatos que tienen representación en este grupo.
Los representantes de los trabajadores consideran que las medidas acordadas suponen un importante recorte para la plantilla, que se suma a los que vienen soportando desde hace cinco años, pero han conseguido rebajar la propuesta inicial de la empresa que representaba en total recortes del 20% e incluso superiores en algunos casos.
En el Grupo Unidad Editorial se aplicó un expediente de regulación de empleo en 2009, con más de 160 despidos y diversas medidas de ahorro que aún siguen vigentes; el cierre de Veo TV en 2011 con más de 200 despidos, y otro ERE en 2012 con cerca de 300 despedidos. En total, en los cinco últimos años el grupo ha rescindido el contrato a unas 700 personas de las 2.200 que lo integraban.
