Los trabajadores del diario El País, incluso muchos de los 129 que fueron despedidos el pasado 12 de noviembre, han recibido de la empresa un código de buenas prácticas, «de obligado cumplimiento», en el que les dicen que deben informar «inmediatamente» a su responsable directo de cualquier crítica que vean en las redes sociales contra el periódico, sus directivos o empresas del Grupo Prisa, «proporcionando, si fuera posible, imágenes o capturas de los mensajes objetos de la crisis».
El mensaje se lo ha enviado Bárbara Manrique de Lara, directora de Comunicación, Marketing y Relaciones Institucionales de Prisa. Los trabajadores han contestado con críticas en la página web «Contra el ERE de El País. No al desmantelamiento del primer diario de España».
Según el protocolo de actuación que la empresa ha elaborado para cuando cualquier trabajador «tenga conocimiento de una crisis en medios sociales», el empleado deberá informar a su responsable directo y al DirCom local, éste decidirá si deben actuar y lo comunicará al DirCom de Área, quien a su vez informará a la Dirección Corporativa de Comunicación.
La empresa define la crisis como cualquier hecho o situación que suponga «un daño en la imagen y reputación de nuestra empresa,nuestras marcas, nuestros productos, los presentadores, autores, directivos y empleados en general» en «webs o en cualquier medio social (blogs, Twitter, Facebook, Linkedin)».
Los trabajadores consideran que este código -que ya les enviaron en abril como recomendación, pero que ahora la empresa ha decidido, sin negociarlo, que sea «de obligado cumplimiento»-, se debe a «el desconcierto y el cabreo» que ha producido en los directivos del periódico la utilización de Twitter y Facebook que ha hecho buena parte de la plantilla para denunciar el despido de casi una tercera parte de los trabajadores, indemnizándoles con los 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades que establece la reforma laboral del Gobierno del PP.
El año pasado, esa empresa intentó incorporar estas normas al convenio colectivo pero el comité de empresa no lo aceptó.
En el diario El Mundo, del Grupo Unidad Editorial, la empresa envió a la plantilla recientemente un comunicado en el que le pedía que a la hora de enviar mensajes por las redes sociales tengna en cuenta los intereses del periódico, pero finalmente aceptó negociar con el Comité (del SPM) unas normas para regular el uso de esas redes.
http://www.ere-elpais.com/prisa-y-el-pais-quieren-implantar-la-delacion-de-actividades-en-internet/
