Un comunicado del Comité de empresa de Televisió de Catalunya (TVC) informa que “los trabajadores de TV3 votaremos en referéndum el próximo 14 y 15 de octubre la propuesta del Comité de Empresa de un calendario de paros parciales que se harían entre finales de octubre y enero de 2013. El calendario, no incluye fechas concretas, ya que se irán decidiendo en función de la oportunidad, contempla una primera huelga parcial de 2, horas y media durante la segunda quincena de octubre.
La asamblea, que contó con unos 400 trabajadores también aprobó la ampliación de la caja de resistencia con aportaciones del fondo del Comité. Los lunes y martes de la semana que viene se harán asambleas en las instalaciones de la empresa Imagina y en las delegaciones de Lleida, Girona y Tarragona.
Los trabajadores no confían en una dirección que no se compromete a mantener la plantilla ni el modelo de éxito de producción interna y que paga hasta 180 mil euros para hacer un Plan estratégico a consultoras externas cómo PWC tan reputadas a la hora de diseñar ERES y externalizaciones.
Los hechos de los últimos meses son bastante elocuentes: la filtración de los datos personales de toda la plantilla con el coste de las indemnizaciones por despido, la imposición de prolongación de jornada, la supresión de la paga de Navidad que viene a sumarse al recorte voluntario del 5% aceptada en referéndum, a la eliminación del fondo social, de la ayuda familiar, y de otros aspectos sociales que se habían pactado en convenio.
Además de las huelgas parciales y movilizaciones en defensa de TV3 y la CCMA, el Comité tiene en curso una serie de demandas jurídicas a las que ahora se añade el incumplimiento de convenio por prolongación de jornada. Se ha pedido a todos los trabajadores que hagan saber al Comité las irregularidades de planificación derivadas de las imposiciones de los horarios para presentar demandas más concretas si es preciso y por si se desprende reclamación de cantidades en el proceso jurídico.
Sobre las sospechosas filtraciones de los datos personales y salariales de la plantilla, que han revelado situaciones salariales fuera de convenio o de indebida aplicación, el Comité exige a la dirección que resuelva las desproporciones salariales fruto de los acuerdos individuales, que se regulen y cuantifiquen todos los complementos salariales y el establecimiento de un salario máximo.”
