La última reunión de los representantes de los trabajadores de Videoreport Canarias con los de la empresa finalizó el pasado lunes sin acuerdo. La empresa no hizo caso alguno a la generosa oferta de los trabajadores, dispuestos a aceptar recortes en algunos de sus derechos pero no a admitir abusos.
El 85% de la asamblea de los trabajadores, aceptó la necesidad de recortar sus salarios en idéntica proporción al recorte realizado por el ente a Videoreport. Incluso estaban dispuestos a que ese recorte estuviera por encima del hecho por RTVC a la empresa, para asegurar su viabilidad.
Esto se manifestó en una propuesta de reducción del salario del 10%, suspensión de los demás pluses y del IPC; de lo que resulta una reducción de los costes salariales del 16,5%. Cuyo montante resultante es mayor que el dinero recortado por el ente a Videoreport.
Además, se formulaba una cláusula de recuperación salarial, que dispone que tres meses antes de acabar el plazo del recorte (el mismo que plantea el ente, el 31 de diciembre de 2014) se constituirá una mesa de negociación y se pactará en base a los resultados de ese momento recuperar las cantidades recortadas.
En ningún caso se perderían derechos, sino que se suspenderían. Se planteaba una prórroga del convenio hasta 2015.Respecto al pacto de trabajo se estaba dispuesto a revisar su regulación. Incluso a suspenderlo durante el período de recorte.
Sin embargo, la empresa se ha mantenido en sus pretensiones abusivas de reducción del 12,5% en salarios, 12,5% de recorte en los complementos individuales (bolsa de vacaciones, ad persom, plus presentación, plus de coordinación). En total casi el 20% de reducción.
La asamblea a facultado al comité de empresa para que emprenda las medidas oportunas de movilización, incluida la huelga, ante la intransigencia patronal.
