La Unión de Profesionales de Comunicación de Canarias (UPCC) denuncia en un comunicado que:
«El calvario para los trabajadores de la Televisión y Radio Públicas comenzó hace más de un mes. A finales del mes de mayo se comunicaba a los representantes legales de los trabajadores que el ya famoso y comentado, aunque no hecho público, Plan de Viabilidad contenía 9 despidos en la televisión, 11 en la Radio Autonómica (Expediente de Regulación de Empleo del 25% de la plantilla), el cierre de canal 2 y la reducción en un 20% del contrato con Videoreport. Pasado más de un mes, todo eso que se anunció aún no se ha hecho efectivo. La dirección de RTVC, encabezada por Willy García, ha realizado una nefasta gestión de todo lo acontecido.
Primero, no ha conseguido el apoyo del Consejo de Administración del Ente Público, cuyos consejeros le han pedido encarecidamente que dé la cara y se reúna con los representantes de los trabajadores. También le han pedido, al igual que los trabajadores, que se busquen soluciones alternativas a este plan que ha tirado por el camino fácil y elimina la auténtica esencia de un medio de comunicación… sus trabajadores.
Nada se expone en ese documento de recortar “por arriba” ni en puestos ni en los grandes salarios de directivos que se comportan como comisarios políticos. Con respecto a la Radio Autonómica, donde se van a acometer el mayor número de despidos a través de un ERE, sus trabajadores han tenido que sufrir, además, el ninguneo de la dirección y de la jefatura de informativos. Ni Juan Carlos Mateu, ni Nayra Aguado han estado a la altura de las circunstancias.
En el caso del primero, su reacción ha sido esconderse y no dar la cara, dado que no pisa las instalaciones de Las Palmas de Gran Canaria desde hace más de cuatro meses y a cuyos empleados no habla desde que se anunció del ERE y a pesar de que se ha solicitado por escrito una reunión.
En el caso de la jefa de informativos, que pisaba por primera vez los estudios de una emisora de radio, se demuestra que el puesto le venía grande. Aguado ha optado por el camino de resguardar su puesto a toda costa sin respetar a los trabajadores, a los que trata de forma despótica y prepotente, con una actitud muy poco conciliadora. El Plan de Viabilidad se supone que se acometerá en julio.
Comienzan ahora las negociaciones después de que el pasado 29 de junio se presentase oficialmente el ERE, coincidiendo con el fin de la temporada. Esperemos que la dirección cambie de actitud o, en caso contrario, que el Gobierno tome las riendas, destituya a esa dirección y acometa un plan realista, despojando a los medios públicos de cargos clientelistas, sueldos obscenos y gastos superfluos (¿Por qué Willy García tiene un chofer en cada isla?)
