El 52% son mujeres y no sufren desigualdad salarial, excepto algunas diferencias por los complementos del puesto de trabajo
El comité de empresa de la Agencia Europa Press -del Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM)- ha negociado y firmado el segundo plan de igualdad de esa compañía, que tendrá una vigencia de cuatro años hasta septiembre de 2030. Debido a que se aplicará en todos los centros de trabajo que la agencia tiene en España, también ha sido firmado por el delegado de personal en Sevilla -del Sindicato de Periodistas de Andalucía (SPA)- y por Agustín Yanel, secretario general de la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP), de la que forman parte esas dos organizaciones sindicales.
El plan de igualdad incluye todas las previsiones que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y las que se requieren en otras normas posteriores, entre ellas el real decreto 901/2020, de 13 de octubre, sobre los diagnósticos y otras materias que obligatoriamente que deben incluir estos planes, y el real decreto 902/2020, referido a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, igualdad de trato, transparencia retributiva e igualdad de salarios para quienes realizan el mismo trabajo.
De las 433 personas que integran la plantilla de la Agencia Europa Press -tras la fusión, en el año 2025, de todas las empresas que constituían el grupo-, el 52% son mujeres y el 48% hombres. No ha existido discriminación o desigualdad al seleccionar nuevas incorporaciones, que han sido un 6% más de mujeres que hombres. El 97% de los contratos son indefinidos y en los que son a tiempo parcial hay más hombres que mujeres.
Las auditorías e informes realizados, tal como prevé la legislación sobre los planes de igualdad, reflejan una distribución equilibrada, y mayoritaria de mujeres en algunos departamentos, tanto en los puestos de dirección como en los demás. Únicamente existe una representación menor de mujeres en los puestos de operadores de cámara y técnicos e ingenieros de sistemas.
La auditoría realizada sobre los salarios refleja una situación que cumple las normas establecidas por los ministerios de Igualdad y de Trabajo. Las diferencias retributivas que existen en algunos puestos se deben a los complementos relacionados con la responsabilidad del cargo, nocturnidad, trabajo en fin de semana, exclusividad, antigüedad…
No existe una desigualdad retributiva por razón de sexo, pero el plan de igualdad establece, como medida preventiva, que una comisión de seguimiento realizará una revisión anual de los complementos salariales citados y de los criterios para asignar los turnos de noche y los fines de semana, con el fin de evitar desequilibrios.
El plan incluye una serie de medidas a llevar a cabo para que la igualdad entre hombres y mujeres sea efectiva en la agencia Europa Press, tal como refleja la auditoría realizada. También contiene como anexo el protocolo para la prevención y actuación ante casos de acoso sexual y otras conductas contrarias a a libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral, con un formulario para presentar la denuncia si se produjeran.
