Ante el anuncio del FMI de un colapso económico la Global Union requiere una respuesta mundial urgente para proteger la salud y estimular la economía. Gobiernos y empleadores deben actuar para proteger a los trabajadores y abordar su protección en los lugares de trabajo.
El Consejo de Sindicatos Globales, al que pertenece la Federación Internacional de Periodistas – FIP, ante la crisis sanitaria generada por COVID-19, ha formulado una declaración conjunta en la que requiere medidas económicas urgentes de estímulo al trabajo
En ella señalan:
El Fondo Monetario Internacional (FMI) advirtió que COVID-19 podría causar un colapso económico similar a la recesión de 2008. Es evidente la necesidad de que los gobiernos actúen juntos y a través de instituciones multilaterales para apuntalar la economía y mantener a las personas en el trabajo. La economía global necesita un estímulo económico que llegue a la economía real, los trabajadores y las pequeñas empresas, y priorice el empleo, los medios de vida y las comunidades. Es esencial el apoyo a los ingresos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores a tiempo parcial, migrantes, no residentes, precarios, ‘trabajadores’ e informales.
El Consejo de los Sindicatos Globales exhorta a los gobiernos a:
– Extender de inmediato los derechos remunerados de licencia por enfermedad, mantener los ingresos y extender las protecciones sociales a todos los trabajadores, incluidos los trabajadores contractuales, precarios o informales, independientemente de su situación laboral;
– Promulgar paquetes de estímulo de gastos estatales que tengan como objetivo mantener los empleos y la economía, proteger los salarios, el bienestar de los trabajadores y las pequeñas y medianas empresas (PYME); y,
– Cooperar e interactuar con instituciones multilaterales e incrementar la ayuda a los países menos capaces de responder a las amenazas planteadas por COVID-19 y garantizar que las instituciones financieras multilaterales evalúen las necesidades nacionales y respondan adecuadamente.
Asimismo la CGU llama a los empleadores a:
– Reconocer y negociar con los sindicatos para identificar amenazas a la salud, los derechos y el bienestar de los trabajadores, y para desarrollar e implementar respuestas en el lugar de trabajo;
– Reconocer y ejercer su deber de cuidado para todos los trabajadores en sus negocios y cadenas de suministro y mantener contratos con proveedores, priorizando los derechos y el bienestar de estos trabajadores en su respuesta a las amenazas planteadas por COVID-19;
– Involucrar a los representantes de los trabajadores en los procesos para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de las amenazas COVID-19 y la evaluación de las respuestas del empleador y del gobierno;
– Asegurar la existencia de las protecciones y planes de salud y que se sigan sin excepción;
– Proteger los salarios y el pago completo de todos los trabajadores a través de una variedad de medios, acordados mutuamente a través de la negociación colectiva;
– Garantizar vacaciones pagadas, en forma de pago por enfermedad o vacaciones, desde el primer día de licencia, para cualquier trabajador amenazado o infectado por COVID-19;
– Establecer fondos de compensación para todos los trabajadores, incluidas formas no estándar de empleo y contratos relacionados con el trabajo, que se vean afectados negativamente por COVID-19 y las respuestas al mismo; y,
– Ofrecer acomodamiento del trabajo y trabajos personalizados y responsables para todos los trabajadores.
Todos los trabajadores, cuando sea necesario, deberían recibir pruebas médicas gratuitas, tratamiento, capacitación, equipos e instalaciones para capacitación, especialmente si están prestando servicios médicos. Se debe prestar especial atención a la situación de los trabajadores migrantes, muchos de los cuales son particularmente vulnerables.
La privacidad y la información personal de los trabajadores deben protegerse mientras se someten a exámenes y controles médicos y de otro tipo como parte de las respuestas a la amenaza planteada por COVID-19.
Los trabajadores deben poder regresar a su lugar de trabajo habitual tan pronto como sea posible en caso de que las medidas de contención locales y / o nacionales los inhiban financiera o logísticamente de hacerlo.
