Reclaman el fin de los recortes salariales y de los falsos autónomos en las redacciones. Piden control de la jornada laboral y planes de igualdad en todas las empresas del grupo.
La Coordinadora de Comités de Empresa del Grupo Vocento ha reclamado el fin de los recortes salariales y una negociación para recuperar derechos perdidos durante los últimos años, porque buena parte de sus empresas tienen beneficios.
Tras una reunión que han celebrado en Madrid, la Coordinadora ha enviado un comunicado a las plantillas de las empresas del Grupo en el que informa de los acuerdos que han adoptado:
1. Defender la negociación colectiva para recuperar derechos perdidos, sobre todo en lo que se refiere a los salarios, muy reducidos en las categorías profesionales más bajas. Según la Coordinadora, los buenos resultados del grupo, y la existencia de beneficios en buena parte de sus cabeceras no son coherentes con los continuos intentos de recorte salarial. La Coordinadora también muestra su rechazo al reparto indiscriminado de pluses, especialmente en departamentos que también están sufriendo recortes, y piden que las condiciones sean iguales para toda la plantilla.
2. Alertar sobre la prolongación de las jornadas de trabajo en buena parte de las redacciones del grupo, algo que afecta enormemente a la moral de las plantillas. La Coordinadora recuerda que es necesario cumplir las jornadas establecidas, e indica que la nueva normativa de control horario que ha aprobado el Gobierno debe servir para negociar horarios laborales que ayuden a la conciliación de vida laboral y personal. También considera conveniente empezar a reflejar en las negociaciones colectivas el derecho a la desconexión digital.
3. Expresar su prevención frente a la apuesta del grupo por los contenidos digitales de pago, sobre todo cuando su rentabilidad aún deja mucho que desear y el papel sigue siendo la principal fuente de ingresos del grupo.
4. Rechazar la presencia de falsos autónomos en las redacciones y reclamar que se dimensionen las plantillas en función de sus necesidades reales. La Coordinadora recuerda que las multas por utilizar esta figura ilegal se han incrementado últimamente.
5. Solicitar la implantación de planes de igualdad en todas las empresas del grupo, y pedir que se haga efectiva la presencia de mujeres en puestos directivos.
6. Hacer un llamamiento a los trabajadores más jóvenes para que participen en la defensa de sus derechos laborales, para garantizar el relevo generacional en los órganos de representación de la plantilla.
A la reunión celebrada en Madrid han asistido representantes y delegados de personal de los diarios ABC (Madrid y Sevilla), El Correo, Las Provincias de Valencia, Diario La Rioja, El Diario Montañés, El Comercio, El Norte de Castilla, La Voz de Avilés, Hoy de Extremadura, e Ideal de Granada.
